こちらのページでは、社会福祉法人慈愛会エリム・大金の里における介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算について、賃金改善と職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
処遇改善加算取得状況
処遇改善加算Ⅰ
| 特定処遇改善加算
| ||
Ⅰ
| Ⅱ
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特別養護老人ホーム エリム(特養)
| 〇
| 〇
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特別養護老人ホーム エリム(短期)
| 〇
| 〇
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デイサービスセンターエリム
| 〇
| 〇
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ショートステイ大金の里
| 〇
| 〇
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デイサービスセンター大金の里
| 〇
| 〇
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キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
介護のプロフェッショナルを育成するキャリア段位制度
社会福祉法人慈愛会エリム・大金の里では、介護のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリア段位制度を導入。
現在4名のアセッサー(評価者)が在籍しています。
段位制度について詳しく知りたい方は、シルバーサービス振興会プロフェッショナルキャリア段位制度をご確認ください。
職位、職責または職務内容に応じた賃金体系、任用等の要件を定めており、そのほか経験や資格等、一定の基準に基づき昇給する仕組みで、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
介護未経験の方でも安心して働ける支援体制
社会福祉法人慈愛会エリム・大金の里では、他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。
先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスするエルダー・メンター制度のほか、介護のお仕事のスタートとなる資格である初任者研修・実務者研修の受講支援、介護福祉士等、働きながらの資格取得もサポートします。
また、希望者は非正規職員から正規職員へ転換できる制度も設けています。
育児休暇も取りやすい職場環境
社会福祉法人慈愛会エリム・大金の里では適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
職場環境・処遇の改善
新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴、シフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等による業務省力化
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための産業医による定期職場巡視の実施、電動ベッド使用
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他
介護サービス情報公表制度の活用による経営
人材育成理念の見える化
中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
非正規職員から正規職員への転換
職員の増員による業務負担の軽減
介護のお仕事に興味がある方はぜひお申し込みください
社会福祉法人慈愛会エリム・大金の里では介護職員に限らず、職位、職責または職務内容に応じた賃金体系、任用等の要件を定めております。特定処遇改善加算については、経験や資格等、一定の基準に基づき支給する仕組みとなっております。また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。
介護のお仕事を始めてみたい、社会福祉法人慈愛会エリム・大金の里で働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。